Jan. 15 2026
„Fachkräftesicherung 4D“ fragt den Nachwuchs: Was macht einen Job in der Eventbranche attraktiv?

Wie sieht die Veranstaltungswirtschaft der Zukunft aus – und was wünschen sich die Fachkräfte von morgen? 🎤🚀

Mit unserer Nachwuchsbefragung möchten wir genau das herausfinden! 🎯 Auszubildende, Studierende und Berufseinsteiger*innen sind eingeladen, ihre Perspektiven, Erwartungen und Erfahrungen rund um die Arbeit in der Veranstaltungsbranche zu teilen.

Dabei geht es unter anderem um Fragen wie:
🔹 Was macht einen Arbeitsplatz in der Eventbranche attraktiv?
🔹 Welche Erwartungen haben junge Menschen an ihre berufliche Zukunft?
🔹 Was braucht es für einen erfolgreichen Einstieg und langfristige Perspektiven in der Branche?
🔹 Welche Arbeitsbedingungen sind für die nächste Fachkräftegeneration besonders wichtig?

Die Perspektiven des Nachwuchses sind ein wichtiger Baustein unseres Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“. Denn wer Fachkräfte langfristig für die Veranstaltungswirtschaft gewinnen und begeistern möchte, muss wissen, was die nächste Generation bewegt und welche Arbeitsbedingungen sie sich wünscht.

Die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig, anonym und dauert nur wenige Minuten. Mit den Ergebnissen wollen wir dazu beitragen, Ausbildung, Berufseinstieg und Arbeitsbedingungen in der Veranstaltungswirtschaft zukunftsfähig zu gestalten.

👉 Jetzt mitmachen und die Zukunft der Eventbranche mitgestalten!

Wir freuen uns auf viele Stimmen aus der nächsten Fachkräftegeneration! 💡🙌

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Messe Aufbau, Veranstaltungstechniker auf Steiger beim Einhängen einer großen Traverse in Decke der Messehalle
Dez. 8 2025
„Fachkräftesicherung 4D“ startet neue Projektphase: Arbeitssystemanalysen in der Veranstaltungswirtschaft 🔍

Nach dem erfolgreichen Abschluss der Experteninterviews geht das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ in die nächste methodische Phase: Ab sofort stehen Analysen von Arbeitssystemen in der Veranstaltungswirtschaft im Fokus.

Gemeinsam mit Unternehmen aus der Branche nehmen wir konkrete Arbeitsplätze, Tätigkeiten und Abläufe unter die Lupe. Ziel ist es, die reale Arbeitswelt sichtbar zu machen sowie Instrumente und digitale Tools für die Branche zu entwickeln und zu erproben, die fundierte Ansatzpunkte und praxisnahe Maßnahmen für eine zukunftsfähige Fachkräftesicherung ermöglichen.

Im Mittelpunkt stehen dabei zentrale Fragestellungen:
🔹 Arbeitsbedingungen, Belastungen und Ressourcen im Arbeitsalltag
🔹 Organisation von Arbeitsprozessen und Schnittstellen
🔹 Digitale Innovationen sowie geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung
🔹 Praxisnahe Maßnahmen zur Sicherung und Bindung von Fachkräften

Unternehmen der Veranstaltungswirtschaft sind eingeladen, sich aktiv an den Analysen zu beteiligen und direkt von individuellen, vertraulichen Rückmeldungen zu profitieren. Die Ergebnisse liefern wertvolle Impulse für die Optimierung von Arbeitsbedingungen und nachhaltige Fachkräftestrategien.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit der Praxis und auf spannende Einblicke in die Arbeitsrealität der Branche! 🚀

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Sep. 16 2025
Projekttreffen – Zwischenbilanz und Ausblick

Nach einem Jahr intensiver Zusammenarbeit diskutierten die Partner des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ beim ersten großen Projekttreffen zentrale Ergebnisse und erste Lösungsansätze für die Branche.

Beim hybriden Projekttreffen des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ am 16.09.2025 in Wuppertal-Vohwinkel trafen sich die Projektpartner von Neumann & Müller GmbH & Co. KG, BMUsik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG, VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V., fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. (Landesvertretung NRW), Gesellschaft für wissenschaftlich-technische Beratung mbH (GEWITEB) und Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.V. (ASER) zur Diskussion aktueller Forschungserkenntnisse und und praxisnaher Lösungsansätze zur Fachkräftesicherung in der Veranstaltungswirtschaft.

Branchenspezifische Erhebungen zeigen, dass der Fachkräftemangel in der Veranstaltungswirtschaft insbesondere in den Bereichen Technik, Handwerk, Logistik sowie Projekt- und Bauleitung spürbar ist. Um die Veranstaltungswirtschaft zukunftsfähig aufzustellen und Betriebe bei der Sicherung und Entwicklung ihrer Fachkräfte zu unterstützen, werden digitale Tools und Handlungshilfen zur Gestaltung nachhaltiger Arbeitsbedingungen entwickelt. Dies beinhaltet u.a. die Entlastung bei physisch oder psychisch herausfordernden Tätigkeiten (z.B. durch technische Hilfsmittel oder effiziente Organisation), die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben trotz unregelmäßiger Arbeitszeiten im Projektgeschäft und eine langfristige berufliche Perspektive auch für ältere Beschäftigte.

Erkenntnisse aus Experteninterviews mit Branchenvertreter*innen bilden die Grundlage für die weitere Projektarbeit in den vier Forschungsfeldern:

  • Bedarfe neuer Fachkräftegenerationen (DEMAND): Erwartungen junger Fachkräfte an attraktive Arbeitsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
  • Digitale Innovationen (DIGITAL): Potenziale für digitale Werkzeuge zur Unterstützung der Arbeitsorganisation und Verbesserung der Ergonomie in Arbeitssystemen
  • Geschlechter- und Chancengerechtigkeit (DIVERSITY): Förderung von Maßnahmen zur Nutzung der Potenziale weiblicher Beschäftigter in technischen Bereichen und Führungspositionen in der Branche
  • Demografischer Wandel (DEMOGRAPHY): Maßnahmen zur alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und zur Bindung erfahrener Beschäftigter

Im zweiten Projektjahr werden die erarbeiteten Konzepte in Zusammenarbeit mit Praxispartnern weiterentwickelt und getestet. Geplant sind u.a. die Erprobung digitaler Werkzeuge, Handlungshilfen für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung und der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer in die gesamte Branche.

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Feb. 10 2025
Experteninterviews im Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ starten

Diese Woche beginnt im Rahmen des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ eine Reihe von Experteninterviews.

Branchenexpert*innen teilen dabei ihr Wissen und ihre Perspektiven zu zentralen Projektthemen. Die gewonnenen Erkenntnisse werden anschließend qualitativ ausgewertet und fließen direkt in die Forschung zur Zukunft der Fachkräftesicherung ein.

Den Auftakt unserer Interviewreihe macht unser Projektpartner Neumann&Müller. In den kommenden Wochen folgen weitere Befragungen – unter anderem bei unserem Projektpartner BMU Veranstaltungstechnik sowie weiteren Unternehmen der Branche.

Mit den Interviews wollen wir fundierte Einblicke in aktuelle Herausforderungen und Lösungen gewinnen – ein wichtiger Schritt, um praxisnahe Strategien für eine nachhaltige Fachkräftesicherung zu entwickeln.

Wir freuen uns auf spannende Erkenntnisse und bedanken uns bereits jetzt bei allen teilnehmenden Expert*innen für ihre wertvollen Beiträge! 💡🔍

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Jan. 16 2025
„Fachkräftesicherung 4D“ startet mit Schwung ins Jahr 2025! 🚀

Unser Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ hat das neue Jahr direkt mit einem spannenden Auftakt eingeläutet: Bei der BOE International in Dortmund präsentierte das Institut ASER das Projekt einer interessierten Fachöffentlichkeit.

Die BOE25 war für uns eine großartige Gelegenheit, um mit der Branche in den Austausch zu gehen. Wir haben unsere Projektpartner von fwd:, EVVC und VPLT getroffen und mit vielen Interessierten über zentrale Themen gesprochen:
🔹 Neue Fachkräftegenerationen und Arbeitsbedingungen
🔹 Geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung
🔹 Digitalisierung und Innovation in der Veranstaltungsbranche

Neben spannenden Gesprächen gab es auch inspirierende Vorträge zu den aktuellen Herausforderungen der Branche. Wir freuen uns darauf, mit frischen Impulsen weiterzuarbeiten und 2025 gemeinsam mit unseren Partnern wertvolle Erkenntnisse für eine nachhaltige Fachkräftesicherung zu gewinnen!

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Aug. 29 2024
Kick-Off-Meeting

Im EFRE-Projekt „Fachkräftesicherung 4D“ entwickelt das Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie (ASER) in Kooperation mit weiteren Forschungs- und Praxispartnern Lösungen für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Branche.

Die Veranstaltungswirtschaft als sechstgrößter deutscher Wirtschaftszweig steht zukünftig vor großen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und der Geschlechtergerechtigkeit. Das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ begegnet diesen Herausforderungen in vier Dimensionen, die in ihrer Gesamtheit zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Veranstaltungswirtschaft beitragen.

Beim hybriden Kick-Off-Meeting des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ am 29.08.2024 in Wuppertal-Vohwinkel diskutiert die Projektgruppe aus Arbeitswissenschaftler*innen und Branchenvertreter*innen über Herausforderungen und Lösungsansätze für die Fachkräftesicherung in der Veranstaltungswirtschaft.

Das Forschungsprojekt beschäftigt sich insbesondere mit vier Forschungsfeldern:

  • DEMAND – Nachfragezuwachs durch die Steigerung der Attraktivität der Branche und Anpassung an Bedürfnisse neuer Fachkräftegenerationen
  • DIGITAL – Entwicklung und Erprobung neuartiger digitaler Tools für die Optimierung der Arbeitsbedingungen in der Veranstaltungswirtschaft
  • DIVERSITY – Förderung von geschlechtergerechten Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit
  • DEMOGRAPHY – Alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Stärkung von Beschäftigungsfähigkeit, Produktivität und Gesundheit alternder Belegschaften

Die Ergebnisse von Fachkräftesicherung 4D sollen dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit der Branche zu stärken und langfristig für diese eine stabile Fachkräftebasis zu sichern.

Zum Konsortium gehören Branchenverbände und Unternehmen, darunter fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. (Landesvertretung NRW), EVVC – Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V., VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V., BMUsik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG und Neumann&Müller GmbH & Co. KG.

Gefördert wird das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D: Digitale Innovation für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Veranstaltungswirtschaft“ im Rahmen des Innovationswettbewerbs NEXT.IN.NRW vom Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union mit Mitteln aus dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE/JTF-Programm NRW 2021-2027).

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