Projekttreffen – Zwischenbilanz und Ausblick

Nach einem Jahr intensiver Zusammenarbeit diskutierten die Partner des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ beim ersten großen Projekttreffen zentrale Ergebnisse und erste Lösungsansätze für die Branche.

Beim hybriden Projekttreffen des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ am 16.09.2025 in Wuppertal-Vohwinkel trafen sich die Projektpartner von Neumann & Müller GmbH & Co. KG, BMUsik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG, VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V., fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. (Landesvertretung NRW), Gesellschaft für wissenschaftlich-technische Beratung mbH (GEWITEB) und Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie e.V. (ASER) zur Diskussion aktueller Forschungserkenntnisse und und praxisnaher Lösungsansätze zur Fachkräftesicherung in der Veranstaltungswirtschaft.

Branchenspezifische Erhebungen zeigen, dass der Fachkräftemangel in der Veranstaltungswirtschaft insbesondere in den Bereichen Technik, Handwerk, Logistik sowie Projekt- und Bauleitung spürbar ist. Um die Veranstaltungswirtschaft zukunftsfähig aufzustellen und Betriebe bei der Sicherung und Entwicklung ihrer Fachkräfte zu unterstützen, werden digitale Tools und Handlungshilfen zur Gestaltung nachhaltiger Arbeitsbedingungen entwickelt. Dies beinhaltet u.a. die Entlastung bei physisch oder psychisch herausfordernden Tätigkeiten (z.B. durch technische Hilfsmittel oder effiziente Organisation), die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Privatleben trotz unregelmäßiger Arbeitszeiten im Projektgeschäft und eine langfristige berufliche Perspektive auch für ältere Beschäftigte.

Erkenntnisse aus Experteninterviews mit Branchenvertreter*innen bilden die Grundlage für die weitere Projektarbeit in den vier Forschungsfeldern:

• Bedarfe neuer Fachkräftegenerationen (DEMAND): Erwartungen junger Fachkräfte an attraktive Arbeitsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Digitale Innovationen (DIGITAL): Potenziale für digitale Werkzeuge zur Unterstützung der Arbeitsorganisation und Verbesserung der Ergonomie in Arbeitssystemen
• Geschlechter- und Chancengerechtigkeit (DIVERSITY): Förderung von Maßnahmen zur Nutzung der Potenziale weiblicher Beschäftigter in technischen Bereichen und Führungspositionen in der Branche
• Demografischer Wandel (DEMOGRAPHY): Maßnahmen zur alternsgerechten Gestaltung von Arbeit und zur Bindung erfahrener Beschäftigter

Im zweiten Projektjahr werden die erarbeiteten Konzepte in Zusammenarbeit mit Praxispartnern weiterentwickelt und getestet. Geplant sind u.a. die Erprobung digitaler Werkzeuge, Handlungshilfen für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung und der Aufbau einer Plattform für den Wissenstransfer in die gesamte Branche.

Kick-Off-Meeting

Im EFRE-Projekt „Fachkräftesicherung 4D“ entwickelt das Institut für Arbeitsmedizin, Sicherheitstechnik und Ergonomie (ASER) in Kooperation mit weiteren Forschungs- und Praxispartnern Lösungen für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Branche.

Die Veranstaltungswirtschaft als sechstgrößter deutscher Wirtschaftszweig steht zukünftig vor großen Herausforderungen wie dem Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel und der Geschlechtergerechtigkeit. Das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D“ begegnet diesen Herausforderungen in vier Dimensionen, die in ihrer Gesamtheit zu einer nachhaltigen und wettbewerbsfähigen Veranstaltungswirtschaft beitragen.

Beim hybriden Kick-Off-Meeting des Forschungsprojekts „Fachkräftesicherung 4D“ am 29.08.2024 in Wuppertal-Vohwinkel diskutiert die Projektgruppe aus Arbeitswissenschaftler*innen und Branchenvertreter*innen über Herausforderungen und Lösungsansätze für die Fachkräftesicherung in der Veranstaltungswirtschaft.

Das Forschungsprojekt beschäftigt sich insbesondere mit vier Forschungsfeldern:

• DEMAND – Nachfragezuwachs durch die Steigerung der Attraktivität der Branche und Anpassung an Bedürfnisse neuer Fachkräftegenerationen
• DIGITAL – Entwicklung und Erprobung neuartiger digitaler Tools für die Optimierung der Arbeitsbedingungen in der Veranstaltungswirtschaft
• DIVERSITY – Förderung von geschlechtergerechten Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit
• DEMOGRAPHY – Alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Stärkung von Beschäftigungsfähigkeit, Produktivität und Gesundheit alternder Belegschaften

Die Ergebnisse von Fachkräftesicherung 4D sollen dazu beitragen, die Wettbewerbsfähigkeit der Branche zu stärken und langfristig für diese eine stabile Fachkräftebasis zu sichern.

Zum Konsortium gehören Branchenverbände und Unternehmen, darunter fwd: Bundesvereinigung Veranstaltungswirtschaft e.V. (Landesvertretung NRW), EVVC – Europäischer Verband der Veranstaltungs-Centren e.V., VPLT – Der Verband für Medien- und Veranstaltungstechnik e.V., BMUsik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG und Neumann&Müller GmbH & Co. KG.

Gefördert wird das Forschungsprojekt „Fachkräftesicherung 4D: Digitale Innovation für die geschlechter- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Veranstaltungswirtschaft“ im Rahmen des Innovationswettbewerbs NEXT.IN.NRW vom Ministerium für Wirtschaft, Industrie, Klimaschutz und Energie des Landes Nordrhein-Westfalen und der Europäischen Union mit Mitteln aus dem Europäischen Fonds für Regionale Entwicklung (EFRE/JTF-Programm NRW 2021-2027).